仕事のスピードを上げながら質を高める 最強のライフハック100

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

ビジネス書を読みはじめたころによく読んでたジャンル。

でもそのおかげでデジタル化に興味が沸いていった。

何事も効率良く!(^^)!

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

これがやっぱりベースだと再確認。

もう一回きっちり取り組み直し。

ナチュラルリファーラル採用

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リブウェルリフォームの金井です。

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浪速高校サッカー部のOB社員が増えてきました。

皆、年間350日くらいサッカーしてたという共通点。

夏合宿での思い出。

読んでたサッカー漫画は全然違う(笑)

つながりやご縁はほんとにありがたい。

自然に勝手にリファーラル採用になってました。

それにしても後列右二人は男前すぎじゃ((+_+))

組織力を高める

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リブウェルリフォームの金井です。

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組織力を高めるのにまず必要なのは

『社会的価値の高い理念』

家族経営

ありがとうと言われる

ありがとうと言える

ハッピーカンパニー

これをグループ全体にどう浸透させていくか。

つぎの3年の大きなテーマです。

未来を考える

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リブウェルリフォームの金井です。

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グローバル企業と急成長企業のすごい経営者のハナシとデジタルシフト。

生産性

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リブウェルリフォームの金井です。

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高度成長期は売上を追う。

マーケットが縮小していく中では

・地域でのシェア

・生産性

・利益率

これを高めていく。

特に一人当たりの生産性は重要。

働き方改革→生産性の向上しかない!

道しるべ

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リブウェルリフォームの金井です。

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何度も何度も迷いそうになる。

フラフラと。。。

そんなときに元の道に戻してくれるグループ。

ありがたい。

健康診断

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リブウェルリフォームの金井です。

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健康診断は会社では必ず受診してもらっています。

そして結果がしっかりわかるまで後追いもします。

なんといっても健康が一番。

健康でなければ何もできない。

社員と自分と家族の健康をまず第一に。

【ジャッジメントポリシー】

営業 < 完工 < 社内コミュニケーション・採用 < 家族 < 健康

正しいことをする

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リブウェルリフォームの金井です。

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時と場合によって正しさが変わる。

自分に正直に。

理念に正直に。

できることはやる。

できないことはできない。

正しいことをまっすぐやる。

フットサル

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

身体がバラバラになる2時間。

あーしんどの先に楽しみがある。

今日もありがとうございました<m(__)m>