ゴルフうめ~

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

なんだこりゃ(笑)

【関西】HREXPO

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

採用・教育・評価に加え財務やセキュリティなどまでスゴイ規模の展示会でした。

RPA(Robotic Process Automation)やAI、そして人事まわりのクラウド化が今の流れのように感じました。

様々なクラウド化や制度導入は慎重に目的をはっきりさせてやらないと混乱してしまいますね。

担当者と3人で行けたのがとても良かったと思っています。

しっかり吟味していきましょう。

価値観の変化

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

世の中の価値観が大きく変わってきている。

自分が当たり前だと思っていたことが当たり前でなくなってきている。

昔はこうだったとか、自分はこうされてきたとか。。。

この価値観の変化を自分としてどうとらえていくかが今後の成長に大きく関わってくるのだと感じています。

個人の成長も組織の成長も。

リブウェルリフォームパートナーコンペ

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

奇跡の快晴!(^^)!

こんなことは二度と無いかも(笑)

すばらしいパートナーさんに囲まれているな~

とあらためて実感しました。

いつも本当にありがとうございます<m(__)m>

達成感

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

全員が達成して達成感で包まれる。

充実した良い空気が流れる。

お客様も良いパートナーも皆と一緒にこの空気の中で進んで行きたい。

ありがとうございました<m(__)m>

リストラなしの「年輪経営」: いい会社は「遠きをはかり」ゆっくり成長

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

同じようなテーマの本をたまたま3冊続けて読む機会になりました。

どの本も共通するのは

『人』

『幸せ』

これが大きなテーマであり、弊社も最大のテーマにあげているところ。

それを追求していくことと

『ビジネスモデルを磨いて付加価値を高めてお客様に喜ばれる』

『ブルーオーシャンを見つける』

同時進行でいきます。

人間性尊重型 大家族主義経営 新しい「日本型経営」の夜明け

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リブウェルリフォームの金井です。

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ティール組織の本をおススメされて買おうと思ってたのに先にこちらを読んでしまいました。

『人間尊重型』

『大家族主義』

自分の進んでいる道はそこへ行くという確信が持てました。

まかせる経営 ノルマをなくせば会社は伸びる

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リブウェルリフォームの金井です。

今日もブログをお読みいただきありがとうございます。

自分が受けてきたこれまでのマネジメントはもはや過去のもので通用しない時代になっていることを痛感します。

自分の考え方のギアチェンジも必要。

反省しながら真摯に取り組む。

 

 

創業70周年

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リブウェルリフォームの金井です。

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公明正大。

公私混同しない。

社員は家族。

そして経営理念。

グループは来年創業70周年を迎えます。

これらは100年経って進化はしても芯は絶対に変わらないものです。

初めてかもしれない社員向け記念品を用意しました。

これからも謙虚に、そして感謝を持って前に進みます。

2018年11月朔日参り

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リブウェルリフォームの金井です。

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秋晴れの気持ちの良い空。

今年ももう2ケ月です。

しっかり地に足付けて参りましょう。