H&M

こんばんは。
毎日仕事が楽しい金井です。
この前の休みに久しぶりに『H&M』に行きました。
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Tシャツからパンツなどいろいろ手当たり次第に11枚買って2万円足らず。
いったい一枚なんぼやねん!
ちなみにこんな看板ありました↓
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試着室は少なく、店内は混雑、一枚の単価は安く、しかもオシャレ、さらには返品・交換自由。
売れるよな。。。
たぶん実際に返品される率は相当低いと思います。
数年前からするとアパレル業界は激変していますね、建築業界も激変期にさしかかってきている!?

運動会

今日はたまには父親らしいことを。。。
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子供の運動会に行きました。
運動会ってこんなんやっけ!?ってのが正直な感想です。
子供は知らない間に成長していました。
かけっこはベベでしたが。。。というか、かけっこが何かを理解していないようでした。
最近は子供に限らず人が成長していくのを見るのはほんとに楽しいと感じるようになりました。

整理・整頓・清掃

こんばんは。
毎日仕事がたのしい金井です。
仕事がもっと楽しくなる秘訣⇒『整理・整頓・清掃』いわゆる3Sというやつです。
私は唯一といってもよい特技がこれです。
これは自慢でもなんでもなく、ほんとに好きなのです。
だから特技というより趣味で、何時間やっても苦になりません。
家も会社も机などはいつもきれいな状態を維持できます。
まあ、3Sしすぎて勉強しなかったり、仕事しなかったりもたまにありますが、書類を探すこともほぼありませんし、効率は非常に良いですね。
あと、来客があったときの会社に対する印象が全く変わります。これは自分が他社へ行けば良く分かります。
何といっても自分自身が気持ちが良いですしね。
さあ、事務所やスタッフみんなの机もそろそろきれいにしようかな(--〆)
『帰るときには机の上にはPC以外は何もなし。残ってたら問答無用で捨てる!』
っていう会社もあるようですし。
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吸引力が違います↑

価値観講座

こんばんは。
毎日仕事が楽しい金井です。
昨日は毎月恒例の価値観講座でした。


気づき
■ 言う価値のない言葉は言わない
■ 気分を害することを言われたら、ただありがとう
■ コストのかからないことはまずやろう
■ 教育において・・・『能力は強みを活かす』『人柄は欠点を直す』
■ やらされてやるよりも自発的に気づいてやった時の方が良い成果がでやすい
■ 『慎独』・・・人間がただ一人いる場合にも、深く己を慎むということ


毎回宿題があり、大変なのですが参加すると必ず何かしら気づきがあるのでがんばって毎回休まずに参加します。

2012年新卒採用サイト取材

こんばんは。
毎日しごとが楽しい金井です!
今日は2012年度の新卒採用サイトの取材がありました。カメラマン、ライター、ディレクター、営業と4名で来社して頂きました。
取材を受けるのが2回目のリフォームK原は余裕な笑顔で、卸事業部のH所長代理は若干戸惑い気味。。。
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集合写真やら個別写真やら、取材などで、約3時間。
とても楽しい時間でした。
サイトアップされるのが楽しみですね。

秋のリフォーム感謝祭inLICはびきの

こんばんは。
毎日、しごとが楽しい金井です。
今日はイベントの案内です。
10月23日(土)、24日(日)で秋の第二弾リフォーム感謝祭inLICはびきのを開催します。今回も『じっくり相談できる場』をテーマに深い内容をお話しできるイベントにしていきたいと思っておりますので、ぜひご来場ください。今回はメーカーさん17社にご協力頂いております。
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今回で11回目ですが、毎回やっていて思うのは1社では絶対開催できないということです。メーカーさんや商社さん、関電さん、大阪ガスさんやアルバイトスタッフなど多くの方の協力があって開催できています。
感謝の気持ちを忘れず、がんばります!!

内定式&懇親会

こんばんは。
毎日仕事が楽しい金井です。
土曜日の経営計画発表会後に、2011年に入社してくる新入社員2名の内定式&懇親会を行いました。
私の中学の同級生Sが勤務しているので紹介していただき、難波のスイスホテルにて開催しました。
35階の会場でなんばパークスが一望です。良い部屋をありがとう!
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昨年に引き続き新卒2期生となるのですが、この瞬間というのはものすごく可能性を感じてほんとに楽しみになりますね。
迎え入れる直属の上司Kも非常に責任感のあるコメントをしておりましたし。
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入社する方も、迎え入れる方も両方が成長できて、楽しく働ける会社にしていきたいですね!
4月が楽しみ!

経営計画発表会&LIVEWELLcafe

こんばんは。
毎日しごとが楽しい金井です。
昨日、土曜日にリブウェルグループの経営計画発表会&リブウェルカフェが開催されました。
経営計画発表会というのは、毎年期の変わり目に今期は会社がどのように進んでいくのか?何を重点課題として取り組んでいくのか?などを幹部、管理職が発表して全社員が共有するといった場です。
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午前中は、例年通り発表会を行いました。
午後からはリブウェルカフェといってお茶を飲みながらお菓子を食べながら、『リブウェルグループが日本一社員がイキイキと働く会社にするためには・・・・』といったテーマをグループ社員全員で話合いました。60数名が一気に話し合いをすることは難しいので、6人のテーブルが10テーブルに分かれ、25分間ずつ話し合いを行い、模造紙にアウトプットをまとめていきました。
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テーブルのメンバーはローテーションで移動し合計で4ラウンド(25分×4)実施しました。最終的には10の作品が出来上がりみんなでギャラリーウォークし、投票しました。
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1位の作品がコレ↓
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同じ会社(グループ)にいても普段は挨拶程度でなかなか話す機会がないのが現実です。私自身も初めて真剣な話をした人もいました。
新たな気づきや発見もあり、非常に有意義な時間だったのではないかと思います。
来年もまたやりたいですね。