大阪府松原市で『不動産売買・不動産仲介・不動産買取再販・新築・リフォーム・建築資材販売・配管資材販売・メンテナンスなど』の住まいに関するサービスをワンストップで 提供しているリブウェルグループのＢ型人間が日々思いついたことを書いています。
こんばんは。
今日も仕事が楽しい金井です。
今日は３ケ月に一度のマーケティング勉強会でした。
この勉強会では、毎回各社のマーケティングについてケーススタディをしています。
※まだ参加二回目ですが(笑)
なんと今日は『ホットシート』と言って、参加者の議題に弊社を取り上げていただきました。
さまざまな角度から意見を頂くことで、なんか頭の中でごちゃごちゃになっていたことが整理できたような。
今日の内容と自社の中身を振り返り、お客様に伝わるUSP(Unique Selling Proposition)「独自の売り」を整理したいと思います。
本当に貴重な体験をありがとうございました。
次回も楽しみです。
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こんばんは。
今日もまた、新しい情報を得ることができました。
毎日仕事が楽しい金井です。
４月２３日、２４日にリックはびきので開催するリフォーム相談会のご案内です。
だいぶ暖かくなってきましたので、ぜひご家族でご来場ください。
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こんばんは。
今日も仕事を楽しむ金井です。
朝から橿原営業所にて新入社員の社内研修を行いました。
■ 経営理念・ビジョン
■ 経営計画
■ 新入社員のスタンス・スキル
■ 社会人として必要な事
などなど、ほぼ丸一日でした。
ちょっと一気に詰め込みすぎたかな！？
次回以降はもう少し内容を精査して本当に伝えたいことだけに絞り込みます。
採用と同時に社内研修もやればやるだけこちら側の精度は上がりますが、自己満足にならないように注意しないとお互い時間がもったいない！？
理解度を探りながらじっくりやっていきましょう。
今日は夜桜。
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こんばんは。
今日も仕事を楽しむ金井です。
先日、ものすごくショッキングなニュースが飛び込んできました。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110331/biz11033114530031-n1.htm
はじめての新卒採用の際は大変お世話になった会社です。
担当のＡ氏も若いですがたいへん優秀でした。
『新卒採用』という当時は大手しか取り組めなかった採用活動を広く中小企業に広め、浸透させたのはこの会社だと私は思います。
が！？
なぜ！？
ものすごく豪華なオフィスや福利厚生などが色々言われていますが、実際のところはなんだったのでしょう。
ただ私自身がこの件で思ったことは、変化・改革はもちろん重要ですが身の丈にあった経営をしていくということ。
そして経営において何が本質かを良く考えることが大切だと痛感しました。
（調子乗りなところがあるので。。。）
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グループの社員が一同に集まります。
前半は中間報告会です。
小川次長の熱いコメントに感動。頼もしい。
後半はワールドカフェ＝リブウェルカフェ
ワールド・カフェとは、「知識や知恵は、機能的な会議室の中で生まれるのではなく、人々がオープンに会話を行い、自由にネットワークを築くことのできる『カフェ』のような空間でこそ創発される」という考え方に基づいた話し合いの手法です。
開催は今回で２回目。
今回のテーマは経営理念である
『ありがとうと言われる、ありがとうと言える、ハッピーカンパニー』
について４～６人のグループに分かれてディスカッションです。
ディスカッションの結果を模造紙にまとめます。
そしてチームの代表者がプレゼンテーション。
熱意あふれるプレゼン。
プレゼンの切れ味が鋭い！！かっこいいやん。
笑いの切れ味が。。。かっこ。。。
最優秀作品はチーム『愛』
今日の一日を通して深く深く感じたことは、会社の主役は
『社員のみんな』
経営者は
適材適所の環境を整えること。
未来のビジョンを描いて道筋をつけること。
それが仕事だとあらためて思いました。
自社の経営計画発表会には何度も参加しています（当たり前です）が、今までで一番盛り上がり、そしてそれが経営者の押し付けではなく、自主的なものであったように感じました。
また、今後震災の影響が自社にどうでてくるかはまだまだ予断を許しませんが、このメンバーなら絶対乗り越えられると確信した一日となりました。
さあがんばろう！
こんばんは。
新年度も仕事を楽しむ金井です。
今日は親会社の２０１１年度新入社員入社式でした。
フレッシュな若者が２名。
写真を取り忘れた（笑）
今日のこの新鮮な気持ちや前向きさをずっーと忘れずに頑張ってほしいですね。
昨日と同じ写真。
ものすごく暖かかったので、明日はもうちょっと開くかな。
明日は経営計画中間発表会です。
楽しくがんばろう。
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こんばんは。
毎日仕事が楽しい金井です。
今日は昨日に引き続いて『２０１２年度新卒採用二次選考会』でした。
会社の敷地内にある桜がやっと咲き始めました。
３階会議室での開催です。
反対側に座ったら緊張しますよね。
今日も約３０人の学生さんと会いました。
ぶっ通しで面接ですが、楽しいのでワクワクして疲れません（笑）
来週３次選考です。
明日は４月１日。
新年度の始まりです。
２０１０年度入社の荒・川・宮﨑はもう入社して一年たちました。
早いな～
ずいぶん成長したね。
本当に良いお客様方に育てて頂きました、ありがとうございます。
２０１１年度の新人も明日２名入社してきます。
これまた楽しみ。
さあ、みんなで一緒に創り上げていきましょう。
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今日は、２０１２年度新卒採用の二次選考会でした。
約３０名の学生さんとお会いしました。
明日も同様に二次選考会です。
楽しみ～
こんばんは。
最近は経営理念に関する書籍やセミナーに多く出会います。
狙っているわけではありませんが。
企業理念をトップダウンではなく、ボトムアップで構築していく。
どこかで聞いたような。
ウチか！？（笑）
『言われてやるの』と『自分からやるの』は成果が全く違います。
ただ、自分からやるにはその動機（原因）となるものが必要。
その原因であり、よりどころとなるものが企業理念だと思います。
また、その理念がもっともっと深まって、全員が同じレベルで共有できれば、理念そのものが、他の会社との絶対的な差別化の要因になると確信しています。
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『言いたい人に、言いたいことを、言いたい時に、その人に直接言う。』
これだけで会社の雰囲気は大きく変わる。
普通にできる風土にしたいですね。
